Scoring kandidátů
Scoring kandidátů je vyhodnocování a bodování uchazečů podle předem daných kritérií (praxe, dovednosti, jazyk, motivace), díky kterému se kvalifikovaní kandidáti seřadí podle vhodnosti pro danou pozici.
Scoring převádí subjektivní dojem na čísla. Každý kandidát projde stejnými otázkami a kritérii a dostane skóre, takže okamžitě vidíte, kdo nejvíc odpovídá vašim požadavkům, a nemusíte se prokousávat hromadou životopisů.
U EVOLVING je scoring napojený přímo na náborový funnel. Z velkého počtu oslovených tak na konci zůstane seřazený výběr kvalifikovaných lidí podle praxe, dovedností i ochoty.
Čísla mluví jasně: pro JK Credit dorazilo 35 kvalifikovaných účetních za 5 dní, z toho 15 se skóre 100 %. U Miele bylo z 35 kvalifikovaných 25 lidí s 5+ lety praxe. U SIC mělo 21 z 24 kandidátů 5+ let zkušeností s vedením a 100 % angličtinu na úrovni C1+.
Časté dotazy
Podle čeho se kandidáti scoringem hodnotí?
Podle kritérií nastavených pro konkrétní pozici: délka a relevance praxe, konkrétní dovednosti, jazyková úroveň, motivace a další požadavky. U SIC scoring ověřoval i angličtinu na úrovni C1+.
Co znamená kandidát se skóre 100 %?
Znamená, že splňuje všechna nastavená kritéria pro danou pozici. Pro JK Credit jsme dodali 15 účetních se skóre 100 % během 5 dní.
Chcete to vidět v praxi?
Ukážeme vám na vaší pozici, jak výkonnostní nábor funguje. Nezávazná konzultace zdarma.
Spočítat nábor