Výkonnostní nábor
Výkonnostní nábor je způsob získávání zaměstnanců založený na cíleném oslovení kandidátů přes reklamy na sociálních sítích, měřitelném funnelu a scoringu, kde se platí za postavený a řízený náborový systém místo za inzerát na pracovním portálu.
V praxi to znamená, že místo čekání na to, kdo si sám najde inzerát, oslovíte cíleně přesně definované publikum a každý krok průběžně měříte: kolik lidí reklamu vidělo, kolik se přihlásilo a kolik z nich je skutečně kvalifikovaných. Rozhoduje kvalita, ne počet životopisů.
EVOLVING staví výkonnostní nábor na třech krocích: přesné cílení reklam na Instagramu, Facebooku a TikToku, náborový funnel se scoringem kandidátů a dodání hotového výběru. Díky tomu chodí kvalifikovaní kandidáti běžně za 7 až 14 dní, u urgentních pozic i rychleji.
Konkrétně: pro Miele dorazilo 35 kvalifikovaných servisních techniků za 11 dní z 262 049 oslovených, předtím firma hledala 3 měsíce. Pro SIC se podařilo obsadit senior team leadera za 12 dní s úsporou 224 552 Kc oproti portálům.
Celý systém má garanci: pokud do 14 dnů od spuštění kampaně nedodáme ani jednoho kvalifikovaného kandidáta, vracíme 100 % peněz. Cena za systém začíná na 79 000 Kc, nejde o provizi za přijatého člověka.
Časté dotazy
Čím se výkonnostní nábor liší od inzerátu na pracovním portálu?
Portál čeká, až si inzerát někdo najde sám. Výkonnostní nábor sám aktivně osloví přesně cílené publikum přes reklamy na sociálních sítích a každý krok měří, takže oslovíte i pasivní kandidáty, kteří práci aktivně nehledají.
Jak rychle výkonnostní nábor dodá kandidáty?
Kvalifikovaní kandidáti chodí běžně za 7 až 14 dní, u urgentních pozic i rychleji. Pro Sovte jsme dodali 26 kvalifikovaných kandidátů na technické pozice za 72 hodin.
Co když to nebude fungovat?
Platí garance: pokud do 14 dnů od spuštění kampaně nedodáme ani jednoho kvalifikovaného kandidáta, vrátíme 100 % peněz.
Chcete to vidět v praxi?
Ukážeme vám na vaší pozici, jak výkonnostní nábor funguje. Nezávazná konzultace zdarma.
Spočítat nábor