Sociální sítě vs pracovní portály v náboru
Pracovní portály osloví jen aktivní hledače, kteří už koukají po práci. Cílené reklamy na sociálních sítích dosáhnou i na pasivní kandidáty, tedy lidi, kteří práci aktivně nehledají, ale za tu správnou nabídku ji zváží. EVOLVING staví nábor právě na sociálních sítích (Instagram, Facebook, TikTok) plus datový funnel a scoring, a to bez práce s portály. U klienta keepitcool přišlo 127 přihlášených za 72 hodin při oslovení 154 211 lidí. Tady je přehled, čím se oba kanály liší.
| Kritérium | Sociální sítě (EVOLVING) | Pracovní portály |
|---|---|---|
| Dosah | Aktivní i pasivní kandidáti (keepitcool 154 211 oslovených) | Hlavně aktivní hledači práce |
| Rychlost odezvy | Přihlášky během hodin (capo 62 přihlášek za 48 hodin) | Reakce v řádu dní až týdnů |
| Cílení | Přesné cílení podle profilu, lokality a zájmů | Filtrování podle kategorie inzerátu |
| Kvalita kandidátů | Scoring a předfiltr (JK Credit 15 se skóre 100%) | Bez systematického scoringu |
| Konverze | Landing page např. 7,4% (keepitcool) | Závisí na atraktivitě inzerátu |
| Garance | 100% vrácení peněz při nedodání uchazeče | Platíte za inzerát bez ohledu na výsledek |
Pasivní kandidáti jsou tam, kde portály nedosáhnou
Nejlepší lidé na trhu obvykle aktivně nehledají práci, takže je na portálu nepotkáte. Žijí ale na sociálních sítích. Cílené reklamy je osloví přesně tam, kde tráví čas, a se správnou nabídkou je rozhýbou. U SOVTE jsme tímhle způsobem oslovili pasivní kandidáty na technické pozice 35+ a dodali 24 kvalifikovaných za 72 hodin při 93 611 oslovených. To je dosah, který běžný inzerát na portálu nedokáže.
Rychlost a objem, na který portály nestačí
Když potřebujete obsadit pozici rychle, hodiny rozhodují. Přes cílené reklamy chodí přihlášky téměř okamžitě. U klienta capo přišlo 62 přihlášek na gastro brigádníky za 48 hodin, a to bez jediného inzerátu na portálu. U keepitcool jsme řešili 4 pozice najednou a přišlo 127 přihlášených za 72 hodin. Portál vám takový objem za takový čas typicky nedodá, protože pracuje jen s lidmi, kteří zrovna hledají.
Kvantita bez scoringu nepomáhá
Hodně přihlášek samo o sobě nestačí, pokud je musíte ručně třídit. Proto k reklamám patří datový funnel a scoring kandidátů. Systém kandidáty oboduje a vy dostanete jen ty nahoře. U JK Credit jsme dodali 35 kvalifikovaných účetních za 5 dní, z toho 15 se skóre 100%. U keepitcool dosáhla landing page konverze 7,4%, což znamená, že z dosahu se stávají reální kandidáti, ne jen kliknutí. Kvalita místo kvantity, to portál nezařídí.
Časté dotazy
Proč nepoužíváte pracovní portály?
Portály oslovují hlavně aktivní hledače a neumějí systematicky scorovat kandidáty. Cílené reklamy na sociálních sítích dosáhnou i na pasivní kandidáty a v kombinaci s funnelem a scoringem dodají kvalitu. U keepitcool to bylo 127 přihlášených za 72 hodin při oslovení 154 211 lidí.
Fungují sociální sítě i na technické a seniorní pozice?
Ano. U SOVTE jsme přes cílené reklamy dodali 24 kvalifikovaných kandidátů na technické pozice 35+ za 72 hodin. U SIC senior team leadera, 24 kvalifikovaných za 14 dní, z toho 21 s 5+ lety vedení a všichni s angličtinou C1+.
Jak rychle uvidím první přihlášky?
Často během hodin. U capo přišlo 62 přihlášek za 48 hodin, u keepitcool 127 přihlášených za 72 hodin. Celé dodání kvalifikovaných kandidátů obvykle zvládneme do 7 až 14 dní.
Co dostanu na konci, hromadu životopisů?
Ne. Díky scoringu dostanete předfiltrované, kvalifikované kandidáty. U JK Credit bylo z 35 dodaných 15 se skóre 100%. Cílem je kvalita, ne objem k třídění.
Potřebujete obsadit pozici?
Ukážeme vám, jak by váš nábor mohl vypadat za 7 až 14 dní. Nezávazná konzultace zdarma, 100 procent garance vrácení peněz.
Spočítat nábor