Nedostatek zaměstnanců: 66 % firem nemůže nabrat

Nedostatek zaměstnanců není pocit, je to měřitelný fakt. V Česku hlásí 66 procent zaměstnavatelů, že nemůže obsadit volné pozice, což je nejvyšší číslo od roku 2009. Pokud máte otevřenou pozici už druhý měsíc a portály mlčí, nejste v tom sami.

Krátká odpověď, jestli s tím jde něco dělat: ano. Obsadit pozici jde i v době, kdy lidi "nejsou", ale jinou cestou než přes inzerát a čekání. Místo pasivní inzerce je potřeba aktivně oslovit i lidi, kteří práci sami nehledají. V tomto článku si rozebereme, proč firmy nemůžou najít zaměstnance, kolik jich přesně bojuje a hlavně jak obsadit pozice, které portály nezvládnou.

Nedostatek zaměstnanců v číslech: kolik firem to trápí

Začněme tvrdými daty, protože ta mluví jasně. Podle průzkumu ManpowerGroup má 66 procent zaměstnavatelů v České republice potíže obsadit volné pozice. To je, pro připomenutí, nejvyšší hodnota od roku 2009.

A nerozkládá se to rovnoměrně. Nejvíc bojují tyto sektory:

• Komunikace: 85 procent firem hlásí potíže.
• Obchod a služby: 71 procent.
• IT: 69 procent.
• Doprava, sklady a automotive: 64 procent.

Zajímavé je, že nejhůř na tom jsou malé firmy. Mezi podniky s 10 až 49 zaměstnanci hlásí potíže s náborem 73 procent. Velký rozpočet na nábor tedy nemají a o lidi přitom soupeří se všemi ostatními.

Celkový obrázek trhu práce, do kterého tenhle problém zapadá, najdete v přehledu náborových trendů pro rok 2026.

Proč firmy nemůžou najít zaměstnance

Když je nezaměstnanost nízká a volných míst spousta, problém není v tom, že byste špatně psali inzerát. Problém je strukturální. Tady jsou tři hlavní důvody.

Aktivních hledačů je málo

Nezaměstnanost v Česku byla v květnu 2026 kolem 4,82 procenta. Pro srovnání, v únoru to bylo 5,2 procenta a v březnu 5,0 procenta, takže trend jde dolů a lidí na trhu ubývá. Když inzerujete, mluvíte k malé skupině aktivních hledačů, o které se perou všichni.

Evidence úřadu práce nepokrývá celý trh

K 31. březnu 2026 evidoval Úřad práce 372 338 uchazečů o zaměstnání, zatímco volných míst měl v evidenci zhruba 91 545. Na první pohled víc uchazečů než míst, jenže to číslo klame. Úřad práce sám upozorňuje, že jeho evidence nepokrývá celý trh, protože řada pozic se dnes inzeruje a obsazuje přes portály a sociální sítě, mimo úřad. Skutečná poptávka po lidech je tedy výrazně vyšší.

Demografie hraje proti vám

Tohle je dlouhodobá bomba. Silné ročníky ze 70. let postupně odcházejí do důchodu a počet seniorů ve věku 65 a více poroste z 2,2 milionu v roce 2026 na zhruba 3,25 milionu ke konci padesátých let. Podle odhadů by počet neobsazených pozic mohl v roce 2040 dosáhnout až 400 tisíc. Nedostatek zaměstnanců se tedy nebude zlepšovat, naopak.

Jak obsadit pozici, kterou neobsadí portály

Teď to praktické. Když pasivní inzerce nestačí, co funguje

Oslovte i pasivní kandidáty

Klíč je v tom přestat čekat na ty, kteří hledají, a začít oslovovat i ty, kteří nehledají. Většina nejlepších lidí má totiž práci a na portál se nepodívá. Jak na ně, podrobně rozebíráme v článku o tom, jak oslovit pasivní kandidáty.

Jděte tam, kde lidé tráví čas

Aktivní hledači jsou na portálech, ale úplně všichni jsou na sociálních sítích. Cílené reklamy na Instagramu, Facebooku a TikToku umí oslovit konkrétní profil podle lokality, profese a chování, tedy i člověka, který by pracovní inzerát nikdy nehledal. Proč to často poráží portály v rychlosti i ceně, ukazujeme v článku nábor přes sociální sítě versus pracovní portály.

Zrychlete a vyfiltrujte

I když lidi přivedete, prohrajete, pokud budete reagovat pomalu nebo se utopíte ve stovce nevhodných životopisů. Dobrý proces předem vyfiltruje kandidáty podle požadavků a nechá vás bavit se jen s relevantními lidmi.

Most k řešení: aktivní nábor místo čekání

Tady se sbíhá všechno dohromady. Pasivní nábor, tedy zveřejním inzerát a čekám, kdo se ozve, na trhu s nedostatkem zaměstnanců prostě nestačí. Aktivních hledačů je málo, nejlepší lidé nehledají a každý týden čekání vás něco stojí.

Odpovědí je aktivní, výkonnostní nábor. Přesně na tom stojí EVOLVING. Není to personální agentura, je to náborový systém, který kombinuje cílené reklamy na sociálních sítích, datový funnel a scoring kandidátů. Místo sta životopisů k protřídění dostane firma užší výběr lidí připravených na kontakt, a to během dní, ne měsíců.

Case study: i nejtěžší roli jde obsadit

Že to funguje jen na běžné pozice Naopak. Vezměme možná nejtěžší typ náboru vůbec: hledání technického spoluzakladatele pro startup, tedy člověka, který má jít do podílu a riskovat s vámi.

Sport-tech startup Rowingo přesně takovou roli řešil. Přes EVOLVING přišlo 20 kvalifikovaných kandidátů za 18 dní, z toho 14 s více než 5 lety praxe a 19 z nich bylo ochotno jít do podílu. Pokud jde obsadit i tahle role, ta nejtěžší možná, dá se obsadit i ta vaše. Bez jediného inzerátu na portálu.

Co dělat hned: shrnutí pro spěchající

Když nemáte čas na celý článek, tady je esence boje s nedostatkem zaměstnanců:

• Přijměte, že nízká nezaměstnanost a demografie jsou nový normál, ne výkyv.
• Přestaňte spoléhat jen na portály a oslovte i pasivní kandidáty.
• Jděte za lidmi na sociální sítě, kde jsou všichni, ne jen aktivní hledači.
• Zrychlete proces a předem filtrujte, ať čas jde jen na relevantní kandidáty.

Často kladené otázky

Proč firmy nemůžou najít zaměstnance

Hlavní příčiny jsou tři. Nízká nezaměstnanost (v květnu 2026 kolem 4,82 procenta) znamená málo aktivních hledačů. Evidence úřadu práce navíc nepokrývá celý trh, protože řada pozic se obsazuje přes portály a sociální sítě. A demografie hraje proti, silné ročníky odcházejí do důchodu. Poptávka po lidech tak převyšuje nabídku.

Kolik firem v ČR nemůže obsadit pozice

Podle průzkumu ManpowerGroup hlásí potíže s obsazením pozic 66 procent zaměstnavatelů v České republice, což je nejvyšší hodnota od roku 2009. Mezi malými firmami s 10 až 49 zaměstnanci je to dokonce 73 procent. Nejhůř na tom jsou obory jako komunikace, obchod a služby, IT a doprava.

Jak obsadit pozici, kterou neobsadí portály

Přestaňte spoléhat na pasivní inzerci a oslovte i pasivní kandidáty tam, kde tráví čas, tedy na sociálních sítích. Cílené reklamy umí najít konkrétní profil podle profese, lokality a chování, i člověka, který práci aktivně nehledá. Důležitý je pak rychlý proces a filtrování kandidátů, ať se bavíte jen s relevantními lidmi.

Co dělat při nedostatku zaměstnanců

Přejít od čekání na životopisy k aktivnímu náboru. To znamená oslovit pasivní kandidáty, využít cílené reklamy na sociálních sítích místo pouhých portálů, zrychlit komunikaci a předem filtrovat uchazeče. Pomáhá i jasná a férová nabídka, díky které kandidáti vědí, do čeho jdou.

Závěr a další krok

Nedostatek zaměstnanců je realita, se kterou se budeme potkávat roky. Dobrá zpráva je, že obsadit pozice jde i tak, jen jinou cestou než přes inzerát a křížené prsty. Kdo se naučí nabírat aktivně, předběhne konkurenci, která pořád čeká na portálu.

Máte konkrétní pozici, která visí měsíce Domluvte si nezávaznou konzultaci přes rezervační kalendář nebo napište na info@evolving.cz. Projdeme vaši pozici a řekneme rovnou, jestli a jak rychle ji umíme obsadit.

Zdroje

• ManpowerGroup, Talent Shortage Survey (manpowergroup.cz)
• Úřad práce ČR, statistiky nezaměstnanosti a volných míst (up.gov.cz)
• Český statistický úřad, demografická projekce (csu.gov.cz)
• e15.cz, analýza vývoje trhu práce a stárnutí populace