Mzda v inzerátu 2026: je to povinnost, nebo ne?

Otázka, kterou si v roce 2026 klade skoro každá firma, co nabírá: je mzda v inzerátu povinnost? Kolem směrnice EU o transparentnosti odměňování se nakupilo dost zmatku, a tak rovnou na začátek jasná odpověď, ať nemusíte číst patnáct paragrafů.

Krátce: mzda přímo v inzerátu zatím povinná není. Ministerstvo práce a sociálních věcí tuto povinnost ze své novely vyškrtlo. Pozor ale na druhou půlku věty: mzdové rozpětí musíte uchazeči sdělit nejpozději před pohovorem. A to je velký rozdíl oproti dosavadnímu "mzda dohodou".

Mzda v inzerátu jako povinnost: co přesně platí

Začněme od zdroje. Celé to spouští směrnice Evropské unie o transparentnosti odměňování (2023/970), kterou mělo Česko do své legislativy promítnout nejpozději do 7. června 2026.

Klíčový detail je, jak ji česká novela zákoníku práce uchopila. Ministerstvo práce předložilo takzvaně minimalistický návrh a povinnost uvádět mzdu už v samotném inzerátu z něj vyškrtlo. Místo toho návrh ukládá, že zaměstnavatel musí informaci o mzdě sdělit uchazeči nejpozději před pracovním pohovorem, tedy v průběhu náboru.

Takže ano i ne. Mzdu schovat nelze, ale nemusí viset hned v inzerátu.

Pozor, ještě to není definitivní

Návrh právě prochází meziresortním připomínkovým řízením a jeho výsledek není jistý. Proti vyškrtnutí se ozval veřejný ochránce práv i část ministerstev a odborů, kteří chtějí, aby povinnost uvádět mzdu přímo v inzerátu v zákoně nakonec zůstala. Je tedy možné, že se finální podoba ještě posune. Kdo dnes začne mzdu uvádět dobrovolně, nebude muset nic dohánět.

Odkdy to platí

Většina povinností má nabýt účinnosti od 1. ledna 2027 (účinnost je rozložená). Rok 2026 je tedy přípravný: je čas si srovnat mzdové rozpětí a interní pravidla dřív, než to bude muset řešit pod tlakem.

Co všechno se kolem mzdy mění

Povinné uvádění mzdy v inzerátu je jen špička. Směrnice a novela přinášejí balík změn, které se náboru týkají přímo:

• Mzdové rozpětí sdělit uchazeči nejpozději před pohovorem.
• Zákaz ptát se uchazeče na historii jeho odměňování, tedy na předchozí plat.
• Mzdové rozdíly nad 5 procent ve stejné kategorii musí firma umět odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii.
• Od 1. ledna 2027 transparentní systém odměňování jako vnitřní předpis nebo součást kolektivní smlouvy.
• Přesun důkazního břemene na zaměstnavatele. To už nadále neprokazuje zaměstnanec, že byl diskriminován, ale firma, že pravidla dodržela.
• Reporting rozdílů v odměňování pro firmy nad 250 zaměstnanců poprvé k 30. dubnu 2028 (za rok 2027), pak každoročně. Menší firmy mají termíny pozdější, pod 100 zaměstnanců zatím bez povinnosti.

Za porušení hrozí pokuty, které mají být účinné, přiměřené a odrazující. Detailní rozbor celé směrnice najdete v článku o transparentním odměňování v roce 2026.

Proč mzdu uvádět, i když to zatím není tvrdá povinnost

Tady je praktická pointa pro každého, kdo nabírá. I bez ostré povinnosti se uvedení mzdy vyplatí. Inzeráty s uvedenou mzdou mají prokazatelně vyšší zájem uchazečů (JenPráce.cz), protože lidé nereagují na nabídky, u kterých netuší, do čeho jdou.

Schovaná mzda navíc působí podezřele přesně ve chvíli, kdy si kandidát porovnává tři nabídky vedle sebe. V trhu, kde 66 procent firem nemůže najít lidi, je každý odrazený uchazeč škoda.

Mladší kandidáti to navíc berou jako základní slušnost. Nabídka bez mzdy jim signalizuje, že se firma za číslo buď stydí, nebo chce vyjednávat z pozice síly. Obojí je odradí dřív, než si vůbec přečtou popis role.

Tady přichází na řadu způsob, jakým nabíráte. Náborový systém EVOLVING staví nabídku transparentně od první vteřiny. Mzdové rozpětí, podmínky a očekávání jsou součástí cílené kampaně a kvalifikačního funnelu, takže do procesu vstupují jen lidé, kterým nabídka sedí. Nová pravidla tak nejsou hrozba, ale konkurenční výhoda pro firmy, které je vezmou za své dřív než ostatní.

Příklad z praxe. Firma SOVTE hledala zkušené techniky ve věku 35 plus, tedy lidi, kteří aktivně práci nehledají. Férová a stabilní nabídka komunikovaná dopředu přinesla 24 kvalifikovaných kandidátů za 72 hodin, kampaň oslovila 93 611 lidí v regionu a 18 z nich splnilo požadavky na 100 procent. Vše bez jediného inzerátu na pracovním portálu. Transparentní nabídka prostě funguje.

Jak se na transparentní odměňování připravit

Nemusíte čekat na finální znění zákona. Většina kroků je rozumná tak jako tak a kdo je udělá teď, vyhne se pozdějšímu spěchu:

• Stanovte mzdová rozpětí pro pozice a opřete je o objektivní kritéria, ne o to, kolik si kdo vyjedná.
• Připravte se sdělit mzdové rozpětí uchazeči nejpozději před pohovorem, ideálně rovnou v náborové komunikaci.
• Vyřaďte z formulářů a pohovorů dotaz na předchozí plat. Ten už se ptát nesmíte.
• Projděte si mzdy ve stejných kategoriích a najděte rozdíly nad 5 procent, které neumíte odůvodnit. Právě ty budou jádro případných sporů.
• U firem nad 250 zaměstnanců začněte sbírat data pro reporting, první termín je 30. dubna 2028 za rok 2027.

Tahle příprava není jen o souladu se zákonem. Je to i revize, po které firma platí férově a srozumitelně, což je přesně to, co dnes kandidáti čekají.

Často kladené otázky

Musí být mzda v inzerátu od roku 2026?

Zatím ne. Ministerstvo práce povinnost uvádět mzdu přímo v inzerátu ze své novely vyškrtlo. Zaměstnavatel ale musí mzdové rozpětí sdělit uchazeči nejpozději před pohovorem. O zařazení povinnosti do inzerátu se navíc stále jedná, takže se to může změnit.

Odkdy platí povinnost zveřejňovat mzdu?

Většina povinností z novely má nabýt účinnosti od 1. ledna 2027. Transpoziční lhůta směrnice EU byla 7. června 2026, samotná účinnost českých pravidel je ale rozložená a hlavní část začíná platit až v roce 2027.

Co musí firma o mzdě sdělit při náboru?

Mzdové rozpětí pro danou pozici, a to nejpozději před pracovním pohovorem. Zároveň se firma nesmí ptát uchazeče na jeho předchozí plat a případné mzdové rozdíly nad 5 procent musí umět odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii.

Hrozí pokuty za neuvedení mzdy?

Za porušení pravidel transparentního odměňování hrozí sankce, které mají být účinné, přiměřené a odrazující. Protože se finální podoba zákona dolaďuje, je rozumné nastavit transparentní mzdové rozpětí už teď a riziko si nedělat.

Koho se povinnost zveřejňovat mzdu týká?

Pravidla v náboru, tedy sdělit mzdové rozpětí před pohovorem a neptat se na minulý plat, se týkají v zásadě všech zaměstnavatelů bez ohledu na velikost. Reporting rozdílů v odměňování se naopak týká nejdřív firem nad 250 zaměstnanců, menší mají termíny pozdější a firmy pod 100 zaměstnanců zatím reporting neřeší.

Jaký je rozdíl mezi mzdou v inzerátu a sdělením mzdy při náboru?

Zásadní. Mzda přímo v inzerátu zatím povinná není. Povinné je sdělit uchazeči mzdové rozpětí nejpozději před pohovorem. Inzerát tedy mzdu mít nemusí, ale schovat ji během náboru až do nástupu nelze.

Závěr a další krok

Mzda v inzerátu zatím povinná není, ale schovat ji už nepůjde. Mzdové rozpětí musíte sdělit před pohovorem, většina pravidel platí od ledna 2027 a o povinnosti v inzerátu se ještě jedná. Kdo začne uvádět mzdu férově teď, získá náskok a zároveň víc relevantních uchazečů. Přímou odpověď na nejčastější dotaz najdete i v článku musí být mzda v inzerátu v roce 2026.

Chcete nabírat tak, aby vám transparentní nabídka přiváděla správné lidi a ne hromadu nerelevantních reakcí? Domluvte si nezávaznou konzultaci přes rezervační kalendář nebo napište na info@evolving.cz.

Zdroje

• Finance.cz, novela zákoníku práce a mzda v inzerátu
• BusinessInfo.cz, transparentní odměňování a nástupní mzda
• MPSV, návrh zákonů o transparentnosti odměňování (mpsv.gov.cz)
• EY, novela zákoníku práce k transparentnosti odměňování
• JenPráce.cz, vliv uvedení mzdy na zájem o inzerát